от 10
Дней — средний срок закрытия вакансии
Гарантия
Бесплатной замены кандидата по договору
95%
Клиентов возвращаются за новым подбором
150
Наймов закрыто
за последний год
за последний год
3.000+
Часов собеседований
за плечами каждого рекрутера команды
за плечами каждого рекрутера команды
Вакансия висит месяцами, а сильные
Откликов много — подходящих кандидатов нет
Знакомо?
не откликаются
Сильные специалисты сами не придут — нужен хантинг
Сильные специалисты
сами не придут — нужен хантинг
сами не придут — нужен хантинг
Нужно быстро закрыть несколько позиций
Не можете найти «своего» человека и снова открываете ту же вакансию
Решение
Первые кандидаты — в течение 3–5 дней после брифа
Ведём вакансию как проект: от портрета кандидата до выхода на работу. Вы получаете на финал 3−5 сильных, уже отобранных кандидатов и принимаете решение.
Кого подбираем?
От линейных специалистов до первых лиц компании
Главы направлений
и команд
и команд
Финансы
и бухгалтерия
и бухгалтерия
Главы направлений
и команд
и команд
РОП, менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры
Продажи
и коммерция
и коммерция
РОП, менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры
Маркетологи, SMM, performance, SEO, контент
Маркетинг
и digital
и digital
Разработчики, аналитики, QA, DevOps
IT
Продажи
и коммерция
и коммерция
Финансы
и бухгалтерия
и бухгалтерия
CEO, COO, CFO, руководители направлений, директора функций
Директора, технологи, начальники производства, специалисты
Производство
Ассистенты, администраторы, координаторы, специалисты поддержки
Операционный и офисный блок
CEO, COO, CFO, руководители направлений, директора функций
E-commerce, маркетплейсы
Руководители и топ-менеджмент
Только
доходит до вашего финала
Мы фильтруем жёстко: из сотни найденных и откликнувшихся профилей до встречи с вами доходят единицы.
Система отбора
1 из 100 кандидатов
кандидатов доходит до вашего финала
1 из 100
Проверяем каждого по нескольким уровням — и приводим только тех, кто действительно закроет вашу задачу.
Решение
Первые кандидаты — в течение 3–5 дней после брифа
Ведём вакансию как проект: от портрета кандидата до выхода на работу. Вы получаете на финал 3−5 сильных, уже отобранных кандидатов и принимаете решение.
~500
~90
~20
4-6
Кандидатов в работе
Прошли первичный отбор
Глубокое интервью
На вашем финале
Система отбора
Только 1 из 100 кандидатов доходит до вашего финала
Вы подключаетесь только на ключевых этапах и принимаете финальное решение
Листайте влево
Разбираем вакансию, команду и культуру компании. Фиксируем ожидания.
Погружаемся в задачу
Этап 1: Бриф
Решение
принимает руководитель
принимает руководитель
Этап 5: Финальная встреча
Опыт, навыки и мотивация идеального кандидата под роль.
Ищем и фильтруем сильных
Ищем
и фильтруем сильных
и фильтруем сильных
Этап 3: Поиск и отбор
Прямой хантинг, база контактов, рекомендации, интервью и оценка навыков — не только отклики.
Собираем профиль
Вы всегда видите воронку, статус кандидатов и следующие шаги.
Еженедельная отчетность:
Этап 2: Портрет кандидата
Резюме и краткая выжимка интервью — сразу видно, подходит кандидат или нет
Показываем, кто реально подходит
Этап 4: Осмотр кандидатов
Резюме и краткая выжимка интервью — сразу видно, подходит кандидат или нет
Вы задаёте вопросы
и оцениваете совместную работу
и оцениваете совместную работу
Полная запись созвона для детального изучения
Портфолио и кейсы с прошлых мест
Помогаем сформулировать оффер
Доводим до выхода
Этап 6: Оффер и адаптация
Сопровождаем выход и первые недели адаптации
Слайдер мобильная версия
Разбираем вакансию, команду и культуру компании. Фиксируем ожидания.
Погружаемся в задачу
Этап 1: Бриф
Решение
принимает руководитель
принимает руководитель
Этап 5: Финальная встреча
Опыт, навыки и мотивация идеального кандидата под роль.
Ищем
и фильтруем сильных
и фильтруем сильных
Этап 3: Поиск и отбор
Прямой хантинг, база контактов, рекомендации, интервью и оценка навыков — не только отклики.
Собираем профиль
Этап 2: Портрет кандидата
Резюме и краткая выжимка интервью — сразу видно, подходит кандидат или нет
Показываем, кто реально подходит
Этап 4: Осмотр кандидатов
Резюме и краткая выжимка интервью — сразу видно, подходит кандидат или нет
Вы задаёте вопросы
и оцениваете совместную работу
и оцениваете совместную работу
Полная запись созвона для детального изучения
Портфолио и кейсы с прошлых мест
Помогаем сформулировать оффер
Доводим до выхода
Этап 6: Оффер и адаптация
Сопровождаем выход и первые недели адаптации
Ищем и фильтруем сильных
Вы всегда видите воронку, статус кандидатов и следующие шаги.
Еженедельная отчетность:
Стоимость рассчитываем
Все расходы включены
Стоимость
под вашу задачу
Стоимость зависит только от уровня позиции (линейная позиция/ специалист/ руководитель/
топ-менеджер). Точную сумму называем после брифа.
топ-менеджер). Точную сумму называем после брифа.
Оплата по факту выхода
Гарантия замены
Расчет
Узнайте стоимость
по вашей вакансии
по вашей вакансии
Платите только за результат — выход кандидата на работу
Кейсы
Закрывали то, что
не получалось закрыть годами
не получалось закрыть годами
Названия части компаний изменены по договорённости о конфиденциальности
Caprice
Узкий языковой профиль — искали финансового директора со знанием немецкого языка.
Резюме
Интервью
Финалистов
Выход
Финансовый директор
со знанием немецкого
со знанием немецкого
201
44
5
1
Dreamx
Не могли закрыть позицию 1,5 года.
Мы вышли на финал за несколько недель.
Мы вышли на финал за несколько недель.
Резюме
Интервью
Финалистов
Выход
Финансовый директор
120
44
5
1
IT-компания
Наняли РОПа и 5 менеджеров по продажам — команда вышла на плановые показатели.
Резюме
Интервью
Финалистов
Выход
Сформировали отдел продаж
1634
76
14
6
План адаптации сотрудника
План адаптации на первые 30 дней
Бесплатно
на первый месяц
30% успеха — нанять сотрудника, 70% — правильно его ввести в работу. Мы подготовили пошаговый план, который поможет быстрее адаптировать нового сотрудника и снизить риск ухода в первые месяцы.
Цели и задачи по неделям
Чек-лист для руководителя
Контрольные точки прохождения испытательного срока
Отправим в течение нескольких минут. Никакого спама, только полезное.
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Разберём вашу вакансию
и покажем, как её закрыть
и покажем, как её закрыть
План поиска кандидатов
Бесплатно
За 30 минут разберём вашу задачу, оценим ситуацию на рынке и предложим стратегию поиска под вашу вакансию.
Оставьте заявку
Перезвоним в течение рабочего дня и предложим план
Портрет идеального сотрудника
Реалистичные сроки и стоимость
Что вы получите после встречи:
Ответы на все вопросы по подбору
*Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработки персональных данных
Оставьте заявку
Перезвоним в течение рабочего дня и предложим план
Что говорят
Отзывы
клиенты
«Закрыли роль, к которой мы подступались полгода. На финал пришли только релевантные кандидаты — выбирали из сильных, а не из тех, кто есть.»
Ирина Мокова директор Monomir
Monomir
«Закрыли финансового директора, которого мы не могли найти полтора года. Чёткая работа и сильный шорт-лист.»
Листайте влево
Тимофей Саченков директор Dreamx
Dreamx
«Нашли менеджера маркетплейсов, который реально разбирается
в площадках. Сэкономили
месяцы поиска и нервов.»
в площадках. Сэкономили
месяцы поиска и нервов.»
Евгений Елкин
директор RoomLogic
директор RoomLogic
RoomLogic
«Усилили несколько отделов под рост. Понравилось, что подбор вели как проект — с отчётностью и понятной воронкой каждую неделю.»
Сергей Долгаев
директор Ракета
директор Ракета
Ракета
«Закрыли роль, к которой мы подступались полгода. На финал пришли только релевантные кандидаты — выбирали из сильных, а не из тех, кто есть.»
Ирина Мокова директор Monomir
Monomir
«Закрыли финансового директора, которого мы не могли найти полтора года. Чёткая работа и сильный шорт-лист.»
Тимофей Саченков директор Dreamx
Dreamx
«Нашли менеджера маркетплейсов, который реально разбирается
в площадках. Сэкономили
месяцы поиска и нервов.»
в площадках. Сэкономили
месяцы поиска и нервов.»
Евгений Елкин
директор RoomLogic
директор RoomLogic
RoomLogic
«Усилили несколько отделов под рост. Понравилось, что подбор вели как проект — с отчётностью и понятной воронкой каждую неделю.»
Сергей Долгаев
директор Ракета
директор Ракета
Ракета
Мы собираем команды, которые работают годами
Во что мы верим
Подбор начинается с понимания бизнеса, задач и культуры компании. Только после этого мы начинаем поиск.
Юлия Учватова
Основатель Bestaff Recruiting · 3000+ часов собеседований
Основатель Bestaff Recruiting · 3000+ часов собеседований
Юлия Учватова, основатель Bestaff Recruiting 3000+ часов собеседований
Частые
FAQ
вопросы
Сверяем заявленный опыт с реальными задачами, разбираем рабочие кейсы на интервью и запрашиваем рекомендации у прошлых руководителей. Смотрим не только на хард-скиллы, но и на мотивацию и совпадение с командой — тех, кто «плавает» в своей зоне, отсекаем заранее.
Job-сайты дают поток откликов, но сильные кандидаты обычно уже работают и не ищут. Мы выходим на них напрямую через хантинг, базу контактов и рекомендации — и приводим тех, кого по объявлению вы не получите. Плюс берём на себя весь отбор, чтобы вы не тратили время на нерелевантных.
Составляем профиль должности и уже через 3 рабочих дня показываем первых кандидатов, а иногда — предлагаем сотрудника прямо в день обращения. В среднем человек выходит на работу через 15 дней. Запишитесь на консультацию — менеджер перезвонит в течение 20 минут и подскажет, как найти кандидатов быстрее всего.
Действует гарантия: подбираем замену бесплатно. Базовый срок — 30 дней, его можно продлить за небольшую доплату. Условия фиксируем в договоре.
Стоимость считается как процент от оклада и зависит от уровня позиции. Точную ставку называем после брифа. Оплата — по факту выхода кандидата на работу, все расходы включены, скрытых платежей нет.
Напишите нам — ответим по вашей вакансии и подскажем реальные сроки и вилку
Не нашли свой вопрос?
Ищете дольше, чем хотелось? Подключите нас
